【摘要】目的通过改革责任制排班方法，提高工作效率、提高护理质量，提高护理人力资源利用率。方法于2013年9月对该:血液科，护理排班班次、工作时间及相关流程进行改革，通过对分组方法、管床模式、各班职责、工作时间等进行改革，比较改革前后两种模式下的护理质量及满意度等指标。结果改革后的排班模式在护理质量考核评分、护士劳动纪律、患者满意度、护士对患者病情的掌握、健康教育知晓率、护士自我价值体现等方面均有明显改善。结论改革后的排班方式使有限的护理人力资源得到充分利用，使住:患者真正得到连续、全程的优质护理服务。
【关键词】
《时代经贸》 2015-11-23
《中国卫生产业》 2015-11-23
《山东医药》 2015-11-23
《山东医药》 2015-11-23
《科技中国》 2015-11-23
《新课程评论》 2015-11-23
《兰州交通大学学报》 2015-11-23
《中草药》 2015-11-23
010-56259535
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