绩效考核在手术窜护理管理中的应用分析

更新时间:2015-11-23

《中国卫生产业》2015年1期

【摘要】目的探讨绩效考核在手术室护理管理中的作用，分析其应用的效果。方法选取该:在籍护理人员16人，将其平均分为对照组和观察组，每组8人。对照组工作人员采用普通的管理模式，观察组工作人员采用绩效考核的管理方式，比较医生、患者对两组护理人员工作的满意程度和护理缺陷发生的几率。结果对照组医生对护理人员工作的满意度评分为(77.64+4.3)分，患者对护理人员工作的满意度评分为(88.47+1.5)分，护理缺陷发生的几率为10.53%；观察组医生对护理人员工作的满意度评分为(89.79+8.7)分，患者对护理人员工作的满意度评分为(97.16+2.43)分，护理缺陷发生的几率为0%。观察组的护理质量明显优于对照组，差异有统计学意义(P<0.05)。结论绩效考核应用于手术室护理管理，具有满意程度高、降低护理缺陷发生几率的特点，能够提高护理人员的工作积极性，使其更好地完成工作任务，促进了整体护理水平的提高，在临床护理中具有极大的应用价值，值得推广应用。

【关键词】绩效考核手术室护理管理对照组观寮组临床推广