【摘要】医:行政管理人员的绩效考核一直是人力资源管理中的一大难题。管理人员通过白身的组织能力、领导能力及决策能力影响医:的发展方向及发展速度，但是管理人员的T作成果具有间接性，难以直接进行量化考核。绩效考核办法适合医:对行政管理人员的管理；绩效考核方式又与时代发展合拍，是实现医:战略目标重——选择。
【关键词】
《时代经贸》 2015-11-23
《保定学院学报》 2015-11-23
《保定学院学报》 2015-11-23
《山东医药》 2015-11-23
《保定学院学报》 2015-11-23
《西夏研究》 2015-11-24
《江苏水利》 2015-11-23
《保定学院学报》 2015-11-23
010-56259535
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