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    该:护理岗位人员流失原因分析与对策

    更新时间:2015-11-20

    《中国卫生产业》2015年1期
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    【摘要】该研究概述了护理岗位流失人员的离职原因及内心真实情感体验，并就如何制定相关对策以重视其情感管理；加强支持系统建设；探索人性化管理、提供良好执业环境、提升护理人员素质从而稳定护理队伍等问题进行了探讨。

    【关键词】

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