【摘要】目的观察分析动态管理与绩效管理在妇产科护理工作中的运用效果。方法随机选取201 1年5月-2013年5月入住该:120例妇产科患者作为研究对象，分为两组，其中60例患者作为试验组，在护理工作中实行动态管理与绩效管理，其他60例患者运用普通管理作为对照组，分析在该模式运用前后的效果。结果试验患者对护理的满意度(100.0%)明显高于对照组满意度(70.00%)，差异有统计学意义(P<0.05)。经过根据动态管理与绩效管理的实验组护士考核分数(96.85+25.53)分明显高于对照组护士所得分数(89.07+25.45)分，差异有统计学意义(P<0.05)。结论经过妇产科动态管理与绩效管理模式的运用，科室护士工作积极性明显提高，患者对护理满意程度明显提高，应该在临床上广泛应用。
【关键词】
《保定学院学报》 2015-11-20
《工程管理前沿》 2015-11-20
《保定学院学报》 2015-11-20
《科学中国人》 2015-11-20
《时代经贸》 2015-11-23
《中国卫生产业》 2015-11-23
《山东医药》 2015-11-23
《山东医药》 2015-11-23
010-56259535
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