【摘要】目的总结该:岗位设置以及分级聘用的具体做法和成效，对实施中存在的问题进行分析，提出解决问题的初步意见和建议。方法采用成立小组、按需设岗、广泛宣传、岗位分析和调查、制定岗位聘用方案等方法。结果该:岗位设置及分级聘用制度有利于人才的培养、提高了科研水平、深化了人事制度改革。结论该:通过实施医:岗位设置及分级聘用制度，有效的激发了职工的积极性，也有效避免了医:人才队伍的流失，推动了医:各项工作的稳定发展。
【关键词】
《中国卫生产业》 2015-11-19
《中国卫生产业》 2015-11-19
《作物研究》 2015-11-19
《作物研究》 2015-11-19
《现代养生》 2015-11-19
《塑料制造》 2015-11-19
《现代养生》 2015-11-19
《山东医药》 2015-11-19
010-56259535
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